今天给各位分享酒店停业装修员工安排的知识，其中也会对酒店停业装修通知怎么写进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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...由于酒店要搞装修停业两个月,在这期间我们员工有生...
由于用工方自身原因造成员工无***常在工作场所上班的，应当按照正常工资发放。如以此为理由辞退正式合同人员的，需赔偿2个月的薪资。装修期间必须按正常上班的薪水支付。一直到可以正常上班为止。
当然是有工资的，那是酒店正常维修。##依据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。酒店维修与劳动合同无关，是应当正常付工资的。
只要是他没有通过正规的辞退程序的话，还算是公司的员工是没有任何补偿的。
公司停业装修 又未与员工解除劳动关系 员工待遇各地规定不同 如《广东省工资支付条例》第三十五条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
你应该还在试用期内，试用期内酒店宣布解散可以理解为违反解除劳动合同，违法的解除劳动合同不分试用期还是正式员工，一律可以要求赔偿金。
酒店停业装修员工怎么安置
1、酒店老板可以根据装修时间的长短，决定员工的去留，如果装修时间短，可以安排员工职业培训或者做酒店的宣传工作。这样就正常发放工资就好了。
2、装修期间必须按正常上班的薪水支付。一直到可以正常上班为止。也就是装修期间哪怕是没法干活也得支付你们工资。不愿支付要辞退员工的。可以！但是要多支付2个月薪资为补偿。因为是他违约在先（没到合同期）。
3、暂时安排到其他酒店工作没有问题，这个属于法律规定的“重大变化”，可以***取临时措施。不上班无工作安排，最好按劳动合同约定的工资，也可以和员工协商休***期间工资，签协议。
4、搬运、管理筹备期间所进物质；闲时再培训以加强培训效果；装修完成多少就打扫多少卫生（俗称“开荒”），不然要等到装修完成再一起开就来不及了。
5、装修停业期间若未解除劳动关系，企业应支付员工工资，实践中，各个地方一般会根据实际情况制定工资支付条例或者工资支付规定对这种情况进行明确规定。
6、酒店装修期间给员工补工资的方法如下：提供临时工作：酒店可以为员工提供临时的工作机会，例如协助装修工作、接待客人等，以补偿员工的工资损失。
酒店以装修为理由,停业,员工有工资吗?
装修停业期间若未解除劳动关系，企业应支付员工工资，实践中，各个地方一般会根据实际情况制定工资支付条例或者工资支付规定对这种情况进行明确规定。
由于用工方自身原因造成员工无***常在工作场所上班的，应当按照正常工资发放。如以此为理由辞退正式合同人员的，需赔偿2个月的薪资。装修期间必须按正常上班的薪水支付。一直到可以正常上班为止。
按基本工资来发，没有奖金和加班，1500至2000吧。太多了酒店给不起。
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