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华为松山湖自建房子卖给员工8500，你怎么看？
没钱的8500一方也买不起，有钱的85000也不贵。现在普通打工的一个月收入算5000除了房租，生活费其它。一个月存2000算不错，一套100平的要850000，首付差不多也要30万。哪打工的需要15年才付得出首付，算你20岁开始打工，到首付已经35岁了。没结婚没孩子，首付之后又要天价礼金嫁媳妇，算十万计，得再存五年，此时已经40岁。人生已过半数，还能干个20年，由于年纪大了，工厂不要了，只能做做保安或苦力。每赚一分钱都还房贷，孩子也不敢要了，此时房贷款还没还清已经60大寿，面临失业。失业后再去捡破铜烂铁五年还贷，此时已经65岁，再捡瓶盖5年搞个棺材本，70大寿后人生差不多了。一个普普通的人的一生差不多就这样，不要问幸不幸福，能活完这一生都不错了。
这个应该是不合适的，根据***总理的安排，1998年国务院下发了《关于进一步深化城镇住房改革加快住房建设的通知》，宣布在新中国近半个世纪的***分房正式终结，以后所有单位不得自建集资房，更不能搞***分房，职工必须购买商品房，这个通知也宣告了中国房地产业的兴盛，在这个通知废止之前，华为自建***房应该被喊停。
华为的理念是“以奋斗者为本”，任正非也多次强调“我们所坚持的艰苦奋斗，是精神上的，而非身体上的”。大家从去年的华为年报中可以得出，华为的人均薪酬在一众科技企业中名列前茅，高达60多万。任正非还创造性建立了员工持股的激励机制，让广大员工与企业紧紧绑在了一起。这些都说明了，华为对员工的尊重与爱护。去年以来，华为、京东、格力等企业为员工建房子的消息不断爆出，个人有以***会。
一、安居方能乐业，高房价催生了企业建房的念头。古语有云：安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。一线城市的购房成本之高，令奋斗者压力徒生，所谓安居方能乐业，只有解决了员工的住房问题，才解决了后顾之忧，员工才能以饱满的热情投入到工作中去。华为是家科技型制造企业，无数程序员工程师等研发人员是这家公司的基石，解决了住房问题，磨刀不误砍柴工，短期的投入换来的将会更多。
二、华为在东莞大规模的建设，以***建房不是难题。华为投资100亿元巨资在风景优美的东莞松山湖畔建了一处占地1900亩地新基地，为支持新基地建设华为配套建设房子也是应有之义。东莞相较于深圳地价便宜不少，再加上东莞相对优厚的招商引资政策，作为年营收高达6000亿元的华为，确实没有压力。
三、若各大名企推广华为为员工建设***房的模式，或许将有效抑制一线城市过高的房价。华为有18万员工，这些员工即便是离职后，返回家乡购房基本无压力，这就是高薪酬带来的优越性。如果各大知名企业都能效仿华为，帮助员工解决了住房的问题，或许对抑制过高房价发挥积极作用。当然，限于成本地价审批等因素，可能也不太好推广，但至少代表了一种企业的责任，一种为员工设身处地考虑的境界，这种企业无疑是有凝聚力和向心力的。
希望以上回答对您有所帮助。
还可以，算是挺厚到了。100平米的房子，85万，按照住10年退回去，装修费像地暖之类的，也就10年使用时间，重装修再给下一家的话，10万块钱。这个房子按照住一百年算，10年时间，折损8.5万。。。你的85万，利息按照一年500算的话，10年42.5万，也就是说，10年时间，用去24万，一个月2000块钱，不贵
不要以为这是别人家的***，跟自己没有关系！为什么呢，因为以华为、阿里为首的一批巨型企业已经意识到员工才是企业的核心价值，并且开始深度践行个人与企业同发展的理念，相信在这些行业巨头的带领下，各类大小企业都将意识到人才的重要性，进一步提高***待遇，让绝大多数职场人收益！
一、盘点下最近别人家企业的***：
1、华为全年净利润分红给员工并集资建房
2、阿里巴巴杭州半价买房和无息贷款
3、京东全员五险一金和宿舍
4、小米的豪华宿舍
5、格力全员再次加薪1000元
二、这带给我们何种启示？
1、真正的行业巨头都成就于员工
2、员工和企业同命运才能真正激发员工的干劲
到此，以上就是小编对于东莞松山湖豪华精装修公寓的问题就介绍到这了，希望介绍关于东莞松山湖豪华精装修公寓的1点解答对大家有用。
