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店面装修员工工资怎么算
完工造价及折扣率计算。根据查询华律网信息显示，店面装修员工签订家装合同，按实际完工造价及折扣率计算底薪及提成。店面装修期间员工不发工资不合法。
在中国，装修工人的工资通常是按天计算的。一般来说，装修工人的工资在200元到500元之间。用装修报价器，只需输入面积+城市，3秒算出最实惠的本地市场报价：【土巴兔大平台算报价】，不再担心公司抬价漏项增价。
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店铺装修导致停业的，只要双方建立有劳动关系，应当支付员工工资，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
室内墙面装修工资计算方法包括以下几个方面：工作量工作量是指需要进行装修的墙面面积，包括平整、打磨、刷漆等工作。对于不同面积的墙面，装修工人的工资可能会有所不同。
店面装修期间员工不发工资合法吗 依据我国法律的规定，店铺在装修期间不给员工发工资的，是违法的行为，职工可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。
单位装修停业员工工资怎么处理
可以和用人单位协商，协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁***。
用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。 用人单位破产、终止或者解散的，应当依照法律、法规规定清偿所欠劳动者的工资。
如果公司停业期间员工无***常工作，员工的工资发放应该根据劳动合同、公司规章制度和相关法律法规进行处理。
具体你们单位所在地标准是什么可以咨询下当地劳动部门。 如果单位没有依法支付停工、停产期间工资，你们可以与单位协商，协商不成的情况下可以向当地劳动监察部门（ 劳动监察大队 ）反映情况。
法律分析：公司要停业装修2个月是需要支付你们工资的。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
(2)停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。(二)公司已经解散的公司已经解散的，应当依《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
你好,我在一家酒店上班几年了,因为店里装修,就我一个人突然被开除了,又...
补偿标准是每年按照一个月的工资标准进行补偿。如果与用人单位沟通无果，可以收集相关就职证据，如用工合同，工资流水，工友证明，工装，工号等，然后到劳动局仲裁庭或者******，这样的***可以说是一步到位。
依法申请劳动仲裁，单位构成非法解除劳动合同，工作6年，应赔偿12个月工资。
当然，如果和主管领导关系不错的话，走点关系，不去也是可以的。
这事最现实的办法是看你在这个单位的地位是否不可取代，如果真的有一定的重要性，可以和老总谈，要求发工资；如果是可有可无的，那你就尽快解约吧。
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