大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于厂房装修合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍厂房装修合同的解答，让我们一起看看吧。
以个人名义从厂家长期拿货销售、批发、供应给第三方，我该怎么与厂家签订什么关系的合作合同保障自己的权益？
如果现在还是初级阶段的话，本人觉得没有必要签订什么，因为你是个人，个体工商户都不是，签不了什么商业合同吧。
现在只要工厂正常给你供货就行，你自己业务那边就要把手住了，那是你个人与顾客的关系，你最好不要泄露给厂家。暂时还是保持以中间人的形式交易吧，做大了有钱了，自己注册一个贸易公司。
公司可以跟员工直接签劳务合同吗？
可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
不构成劳动关系才能签劳务合同。
公司想签劳务合同，需要***取非劳动关系用工才可以。如果公司跟员工属于劳动关系，即使签了劳务合同也是无效的。
可以签劳务合同的情形：
1.小时工。小时工可以签劳务合同，也可以不签合同，但是每天工作时间不得超过4小时。
2.退休返聘人员。已经办理退休手续领取养老金的人员在返聘，可以签劳务合同。
公司可以跟员工签劳务合同。
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住XX桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生***。因合同 上只写了张某要在某省工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
安陆世森集团怎么样？
安陆世森集团全屋整装很靠谱。
这家公司是全国连锁的。资金雄厚，做事认真。上讲究实力的。对顾客的要求，尽量做到顾客满意。他们以诚信做人。不气不咋，不骗。满满的都是诚信。以顾客至上为宗旨。讲究的是诚信，实在。不赚没良心的钱。做到。让顾客满意。
湖北世森建材科技有限公司成立于2019-09-02，法定代表人为余志兵，注册资本为1500万元人民币，统一社会信用代码为91420982MA49AKMJ77。企业地址位于安陆市南城街道办事处金沟社区3组156号，所属行业为非金属矿物制品业，经营范围包含：建筑装饰材料的研发；竹木护墙板、木地板、木制家具、木门窗、PVC膜、金属结构、金属家具、塑料板、管、型材制造、销售；五金产品、装饰材料、纺织品、针织品及原料销售；建筑装修装饰工程施工；货物或技术进出口（国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外）。（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营）。湖北世森建材科技有限公司目前的经营状态为存续（在营、开业、在册）。
到此，以上就是小编对于厂房装修合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于厂房装修合同的3点解答对大家有用。
