大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于厂房装修搬迁的问题，于是小编就整理了2个相关介绍厂房装修搬迁的解答，让我们一起看看吧。
工厂部门的搬迁计划书怎样写？
搬迁工作是一个过程，搬迁***书做得好，***得细，搬迁过程对工作的影响就小，基于以上目的，你需要做好以下***：
1、新址能正常上班的必备条件的到位***；
3、如何节省过程时间，如：
如何分类打包；
打包过程的装箱顺序怎样最合理(考虑复原和启用因素)；
在打包的箱子上记录装箱物清单，并注明物主；
如何装车押运卸车；
按安装顺序规划装车顺序。
工厂搬迁，员工应该得到什么样的赔偿？
工厂搬迁属于劳动合同签订的工作地点变化，应当由双方协商是继续履行合同还是解除合同。比如，双方协商愿意继续履行合同的，单位是否给予交通费、搬家费等补助；双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应按劳动合同法给予经济补偿(根据工作年限按一年一个月工资标准；超过六个月不足一年的按一年计算；不满六个月的，按半年计算，即半个月工资标准)。注意是补偿而不是赔偿(违法解除劳动合同的才叫赔偿)。
如果单位搬迁不远，不会对劳动者生活造成较大影响的(在本市行政区域内搬迁或者临近市域搬迁对劳动者生活造成一定影响，但单位已作搬家或者交通补助的)，***一般不支持劳动者以此为由要求解除劳动合同的经济补偿金(当然劳动者与用人单位协商一致，由单位提出解除劳动合同的或者单位愿意支付补偿金的除外)。
因此，需要搞清楚的是补偿金是劳动合同双方依法解除劳动合同而对劳动者利益受损的补偿；所谓赔偿只适用于单位违法解除劳动合同和劳动者严重违规造成重大损失的情形。
工厂搬迁这事实属于企业变更劳动合同的行为，属于变更劳动合同中的工作地点条款或者劳动合同履行地的条款。根据我国劳动法的规定企业变更劳动合同，要经劳动者同意。因此，劳动者是否能得到补偿，首先看双方的劳动合同对劳动地点或者劳动合同履行地是否约定了变更，如果约定了变更，说明劳动者同意了工作地点或者劳动合同履行地的变更，企业是不需要支付补偿的；但是如果双方只约定了固定的工作地点或者劳动合同履行地，企业搬迁，如果员工不同意，可以拒绝变更，同时要求企业支付经济补偿金；当然作为企业，如果协商不成可以支付一月工资或者提前三十天通知劳动者，并支付经济补偿金的情况下也是可以辞退劳动者。如果劳动者和单位发生争议，只能通过劳动仲裁进行解决。
企业搬迁并不必然直接支付劳动者赔偿。 1、只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金，但不是赔偿金； 2、关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本； 3、例如某个企业从A市B区搬迁到A市C区，导致部分员工上班从15分钟路程变成一个小时，那么这就属于大幅增加劳动者的出行时间，就是合同履约发生重大变化； 4、如果只是从B区的1号大厦搬迁到2号大厦，员工只需要多走几百米就可以上班，则不属于合同履约发生重大变化。 5、劳动合同解除或者终止，用人单位支付的经济补偿金，系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿。 补偿金的计算规则： 1、该补偿金指劳动者解除或者终止合同前12个月正常工作期间应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入，但不包括加班费。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 6、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
到此，以上就是小编对于厂房装修搬迁的问题就介绍到这了，希望介绍关于厂房装修搬迁的2点解答对大家有用。
