大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于厂房装修赔付的问题，于是小编就整理了4个相关介绍厂房装修赔付的解答，让我们一起看看吧。
我有一个老厂房要拆迁了，请问厂房赔偿多少钱一平方？
一、土地使用权的区域补偿价
你所占用的土地要按照占用的性质和使用年限等来算出区域补偿价，说通俗了就是土地使用权补偿。
二、厂房重置成新价
厂房重置成新价就是厂房重置后再建起来需要多少钱，被***房屋***时几成新也有重置成新的问题。实践中由于房屋的结构、宽度、高度都不一样，补偿价格也不一样。
有一些厂房使用砖木结构临时搭建的，可能不满足四面都有墙的要求，但是用于了正常的生产经营，原则上也应该按照建筑物的房屋重置成新价标准来计算。
基本上有一种厂房外在固体属性，那么就可以按照厂房重置成新价来补偿。
三、停产停业损失费，因为***造成企业的停产停业损失的费用。
一般情况下要满足有营业执照、纳税登记、纳税记录、实际经营的行为等等这些才能满足一个正常的企业厂房进行生产经营的条件，这样才能获得一次性停产停业损失费。
工厂倒闭赔偿标准2021？
2021年企业破产员工补偿标准是按照工龄支付经济补偿金。工厂关闭的，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月（工龄不满十二个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
车间噪音大听力下降公司能赔偿吗？
很难争取赔偿，因为获得赔偿的条件如下：
1、听力下降，申请工伤鉴定，由工伤鉴定申请必须由单位同意，并协助举证，这有点难。
2、有证据证明你的听力下降是车间噪音引起的，并且车间噪音达到违规的分贝，并公司未***取任何保护措施和提醒。
工厂搬迁，员工应该得到什么样的赔偿？
我以前待过一家公司在2017年从深圳搬迁到泰国，赔偿方案是这样的:
所有员工赔n+1个月前12个月的平均工资。N是工作年限，多余月份大于半年按1算，小于半年按0.5算。前12个月的平均工资是指从2016年5月份到2017年5五月份公司发给你的所有的钱除以12个月。包括所有的补贴，加班费，年底双薪，社保公积金等。另外在6月6号之前签补偿协议的员工，每个人补偿10000元签字费。
如果怀有身孕的女员工，在此基础上另外赔偿24个月。哺乳期的女员工，在此基础上按照12个月的哺乳期扣掉小孩出生月份的月数补偿该月数的前12个月平均工资。即使刚入职一个月也是如此，当时好多人开玩笑说这叫“一孕抵十年”。
一般外企都是差不多类似的赔偿方案，至少N+1是有保障的。国内企业就不知道了，没有经历过。看过的最良心的赔偿方案非珠海佳能莫属了，我之前还发微头条说过，最多的（工龄30+）可以拿到2.3N+8，另外还有当年两次的奖金和春节慰问金。
所以呢，不同的工厂赔偿标准不一样，但是外企相对来说可能会好很多。
工厂搬迁这事实属于企业变更劳动合同的行为，属于变更劳动合同中的工作地点条款或者劳动合同履行地的条款。根据我国劳动法的规定企业变更劳动合同，要经劳动者同意。因此，劳动者是否能得到补偿，首先看双方的劳动合同对劳动地点或者劳动合同履行地是否约定了变更，如果约定了变更，说明劳动者同意了工作地点或者劳动合同履行地的变更，企业是不需要支付补偿的；但是如果双方只约定了固定的工作地点或者劳动合同履行地，企业搬迁，如果员工不同意，可以拒绝变更，同时要求企业支付经济补偿金；当然作为企业，如果协商不成可以支付一月工资或者提前三十天通知劳动者，并支付经济补偿金的情况下也是可以辞退劳动者。如果劳动者和单位发生争议，只能通过劳动仲裁进行解决。
到此，以上就是小编对于厂房装修赔付的问题就介绍到这了，希望介绍关于厂房装修赔付的4点解答对大家有用。
