大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于酒店因装修待岗在家工作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍酒店因装修待岗在家工作的解答，让我们一起看看吧。
公司单方面叫员工待岗合法吗？
公司单方面叫员工待岗绝对是不合法的。现在是法治社会，我们每一个人的言行都应该在法律的规范下运行，特别是公司管理更是如此。做为公司的管理者，必需要用规章制度来管理员工，作做到奖罚分明，这样才能促进企业的建康发展，企业才能立于不败之地。
我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同，同时其可依据《劳动合同法》第46条的规定，在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。
如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。
根据国务院1993年颁布的第111号令《国有企业富余职工安置规定》第七条规定：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。《国有企业富余职工安置规定》第八条规定：经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有期限的放***。职工放***期间，由企业发给生活费。
看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。
待岗合法的情形：
1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无***常到岗工作，或者只能从事***性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。
2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无***常参与工作，可以视为待岗。
3、企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。
待岗人员该何去何从？
可以找找找临时活，毕竟家人都要吃饭生活，待岗到什么时候咱也说不准，或者在找临时工作时遇到更好待遇的工作岗位也说不定呢，只要你愿意工作，机会总是有的，咱们中国是大国，有一马当先的，也有工作换了一拨又一拨的，中国相比其他发展中国家，经济地位还是领先的，总会有机会的。希望你能找到自己的出路[微笑]
感谢邀请，关于待岗我没有感受过，因为我从初中毕业的暑***打暑***工开始就没有休息超过10天的记录，每次离职后重新找工作都是在10天内完成，因为我没有条件选择，只要有机会就去尝试，包括这次疫情，我就是休息了十天就回来深圳开始线上工作，每天忙个不停。如果现在你还在待岗，首先恭喜你条件比我好，可以幸福的待业在家。其次，鼓励你去尝试不同的工作，工作没有高低贵贱，我打暑***工是从做建筑工地的小工开始，做过电焊工作，做过流水线修理工，然后通过自己的努力晋升主管，后来在某上市公司管理全国销售网络，创过业，***做过专职老师，恰恰每一份工作的沉淀积累的经验，让我后面的工作越来越顺利！以上都是自己亲身体验，希望能够帮助到你[祈祷]
到此，以上就是小编对于酒店因装修待岗在家工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于酒店因装修待岗在家工作的2点解答对大家有用。
